Notre approche en entreprise
Soutenir la conciliation entre le rôle de personne proche aidante et vie professionnelle
Reconnaître la personne et son rôle de proche aidante en entreprise soutient la qualité de son engagement professionnel et favorise une dynamique entrepreneuriale positive.
Un enjeu humain et organisationnel
Lorsqu’un collaborateur assume un rôle de proche aidant, l’équilibre entre responsabilités personnelles et professionnelles peut être fragilisé.
Cette situation peut entraîner :
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une charge mentale accrue
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de la fatigue et un risque d’épuisement
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de l’absentéisme
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un désengagement progressif
La proche aidance influence directement la dynamique et la performance collective.
Intégrer la proche aidance dans la stratégie RH
Nous accompagnons les employeurs dans :
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la reconnaissance des personnes salariées proches aidantes
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le soutien à leur engagement professionnel
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la mise en place de conditions facilitant leur intégration et leur maintien dans l’emploi
Cet accompagnement vise à développer des pratiques adaptées, réalistes et durables, en cohérence avec les réalités de l’entreprise.
Les bénéfices pour l’entreprise
Equipes plus stables
Engagement renforcé des collaborateurs
Réduction
du turn-over
Responsabilité sociale valorisée
La proche aidance en entreprise en chiffres
(OFS / Bureau BASS – OFSP 2019)
2/3
des personnes proches aidantes exercent une activité lucrative
16,5%
se disent limité·e·s dans l’exercice de leur activité professionnelle
20%
des entreprises de 5 salarié·e·s et plus emploient au moins une personne proche aidante
44%
des personnes proches aidantes actives s’occupent de leur proche avec une intensité élevée à très élevée
12%
ont dû interrompre leur activité professionnelle au moins un mois